Karina Gould, ministra de Desarrollo Internacional de Canadá, considera que es necesario que las mujeres quienes aspiran a desempeñar cargos políticos a nivel de toma de decisiones sean conscientes de que pueden desempeñarlos.
Los condicionamientos machistas en el sentido de que tales responsabilidades son de atribución exclusiva a hombres, carecen de veracidad, según lo expresado por Gould, en declaraciones reproducidas, el 23 de junio, por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres).
La jerarca gubernamental, quien se declara orgullosa por su condición de promotora de la igualdad de género, aseguró, además, que la presencia femenina a nivel de liderazgo constituye un beneficio para la sociedad en su conjunto.
Por lo tanto, las mujeres quienes desempeñan cargos de esa naturaleza, deben fomentar que se amplíe esa participación, indicó.
“Mi consejo para las mujeres que aspiran a asumir funciones de liderazgo en la política sería: sepan que pueden hacerlo”, subrayó Gould.
En opinión de la ministra, “existen numerosas barreras, muy reales, que dificultan la implicación en la política, ya sean financieras o discriminatorias”.
“Sin embargo, las mujeres se han visto condicionadas, de muchas formas, a pensar que los roles de liderazgo no son para ellas, y eso no es verdad”, puntualizó.
“Las voces de las mujeres, incluidas las jóvenes, son importantes”, aseguró, para recomendar, a continuación, que “es importante que nos presentemos como candidatas”.
Tras declarar que “estoy orgullosa de ser feminista, y creo en la igualdad”, la funcionaria norteamericana señaló que, “cuando promovemos la igualdad de género, promovemos el bienestar de todas las personas”.
“El hecho de tener a mujeres en puestos de liderazgo -y de tener mujeres con acceso a todos sus derechos-, ofrece un gran potencial transformador, que puede permitir, por ejemplo, abordar las desigualdades globales y beneficiar a las familias, las comunidades y las sociedades”, planteó.
Esa participación tiene que, necesariamente, ser amplia, y debe desarrollarse en ambientes favorables, precisó.
“Las mujeres deben verse representadas, en toda su diversidad, en puestos de liderazgo”, sugirió, además.
En tal sentido, “las que ya ocupamos un cargo de este tipo, debemos reflexionar sobre cómo podemos abrir la puerta, y mantenerla abierta para que entren otras mujeres”, agregó, a continuación.
Al respecto, dijo que, “además de aumentar la representación, debemos crear entornos que sean propicios para las mujeres”.
Para ello, es necesario contar con la clase de respaldo, “de nuestros aliados masculinos”, que “crea el espacio y las condiciones para que las mujeres tengan éxito”, reflexionó Gould, quien, en movimientos feministas, representa a las Coaliciones para la Acción establecidas en el marco del Foro Generación Igualdad.
Impulsado por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), el foro consiste en deliberaciones internacionales cuya primera parte tuvo lugar, del 29 al 31 de marzo, en la capital mexicana, mientras la segunda jornada está programada para desarrollarse, del 30 de junio al 2 de julio, en París.
Las coaliciones son, de acuerdo con lo explicado en el sitio electrónico del foro, alianzas globales, innovadoras, y multipartitas, que involucran a gobiernos, sociedad civil, organizaciones internacionales, y sector privado.
Los principales objetivos de estos grupos de tarea consisten en impulsar acciones colectivas, propiciar la conversación mundial intergeneracional, promover una mayor inversión pública y privada, lograr resultados intergeneracionales concretos y transformadores, en beneficio de las niñas y las mujeres, según las fuente oficial.
Las áreas temáticas de trabajo de las coaliciones son las de “Violencia de género”, “Justicia y derechos económicos”, “Autonomía sobre el cuerpo, derechos y salud sexual y reproductiva”, “Acción feminista para la justicia climática”, “Tecnología e innovación para la igualdad de género”, y “Movimientos y liderazgos feministas”.
Respecto a su expectativa en cuanto a los resultados del foro, la ministra expresó que deben consistir, centralmente, en que “el reconocimiento de que la igualdad de género es un tema transversal que debe abordarse en todos los aspectos de nuestras vidas, economías y esferas políticas”.
Gould explicó que, “para ello, es preciso reconocer que el trabajo de cada una de las seis temáticas de las Coaliciones para la Acción se refuerza mutuamente”, y reafirmó que “los compromisos asumidos en cada una de las Coaliciones para la Acción apoyan los objetivos de las otras”.
“Y este enfoque integrado, es esencial para el progreso”, subrayó.
En ese aspecto, dijo que “mi mensaje, para las personas en puestos de liderazgo que se reunirán en el foro, sería que tenemos que respaldar, nuestras palabras y compromisos, con acciones”.
Y aseguró que, “una cosa es manifestar nuestro compromiso con la igualdad de género, pero otra, muy distinta, es demostrar cómo vamos a lograrlo”.
“Lo más emocionante del Foro Generación Igualdad es que no es solamente una conferencia de tres días, es un programa de cinco años que nos pide que nos comprometamos de verdad y tomemos medidas para lograr la igualdad de género”, reflexionó.
En la visión de Gould, “es una oportunidad muy importante: la mitad del mundo está contando con nosotras y nosotros, así que tenemos que lograr resultados”.
