Para que las mujeres tengan la opción de tener hijos cuando se sientan preparadas, casi el 40% de las grandes empresas de los Estados Unidos brindan el beneficio de la congelación de óvulos
A mediados del año pasado BBC News Mundo publicó una nota que sostiene que,
ante el elevado costo y la competencia por atraer talento de calidad, cada vez más empresas en países como EE.UU. ofrecen el congelamiento de óvulos como un beneficio laboral para sus empleadas.
Para disfrutar este beneficio, las condiciones generales se enfocan a no ser mayores de 35 años y estar legalmente casadas con un hombre cuando quieran usar los óvulos.
Según el reportaje, algunos estudios indican que las mujeres a quienes se les ofrecen estos planes están satisfechas de tener la opción porque sienten que la empresa empleadora les está diciendo: “hay que tener hijos en el momento adecuado”.
En el 2014, empresas como Facebook y Apple comenzaron a ofrecer el beneficio de congelación de óvulos a una pequeña proporción de la fuerza laboral, debido a que en el 2012 la congelación de óvulos dejó de ser clasificada como un procedimiento médico experimental en Estados Unidos.
Hoy en día, casi el 40% de las grandes empresas de EE.UU. con más de 500 empleados ofrecen este beneficio, que tiene un costo de aproximadamente $10.000.
Aunque muchas mujeres ven este beneficio como una opción de atrasar la maternidad para desarrollar su carrera profesional, algunos grupos feministas lo ven como una nueva estrategia empresarial para controlar el cuerpo de la población laboral femenina.
Foto: Nadezhda Moryak