Laura Moreno y Marina Rodríguez Aymerich ocupan puestos estratégicos en dos organizaciones con la mejor reputación empresarial del ranking MERCO 2026, que reportan avances significativos en la participación femenina y que aún enfrentan desafíos distintos en materia de sostenibilidad y liderazgo.
BAC y Dos Pinos ocuparon el primer y el segundo lugar, respectivamente, en el ranking Merco Empresas Costa Rica 2026, presentado el pasado 8 de octubre. Ambas organizaciones comparten otra coincidencia más significativa, y se debe a que sus áreas de relaciones corporativas y sostenibilidad están dirigidas por mujeres. Laura Moreno Ramírez y Marina Rodríguez Aymerich desempeñan estas responsabilidades en sectores económicos distintos, desde los cuales intervienen en asuntos relacionados con la confianza, la comunicación institucional y las relaciones con diversos grupos de interés.
El resultado es relevante al examinar la presencia femenina en los puestos de dirección de ambas organizaciones. BAC informa de que las mujeres ocupan el 53 % de sus puestos de liderazgo, mientras que Dos Pinos ha reportado avances en la representación femenina en sus estructuras ejecutivas que superan el objetivo estratégico del 40 %. Las cifras ofrecen elementos para analizar las oportunidades de desarrollo profesional, aunque las diferencias entre sus categorías de medición impiden establecer comparaciones directas.
La décima edición de Merco Empresas Costa Rica se elaboró a partir de 22.735 encuestas, del análisis de 51.933 menciones digitales y de la revisión de 53 indicadores objetivos. En 2025, Dos Pinos encabezaba la clasificación y BAC ocupaba el segundo puesto; este año intercambiaron posiciones. También figuran en los dos primeros puestos de Merco Talento y Merco Responsabilidad 2026, evaluaciones que consideran dimensiones distintas de la actividad empresarial.
Estos resultados corresponden a las organizaciones y al conjunto de sus equipos, no a una persona ni a un departamento. Sin embargo, ofrecen un contexto para conocer el trabajo de dos ejecutivas cuyas funciones están vinculadas a la manera en que las empresas se relacionan con sus colaboradores, clientes, comunidades y otros actores sociales.
Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas, Sostenibilidad y Mercadeo de BAC, cuenta con más de treinta años de experiencia profesional. Su trayectoria abarca distintas áreas del sector financiero y una participación sostenida en iniciativas relacionadas con el desarrollo de las mujeres y con la integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial.
En una entrevista publicada por Estrategia & Negocios el 9 de octubre, Moreno vinculó el liderazgo con la responsabilidad que conlleva la toma de decisiones empresariales respecto de los equipos, los clientes y la sociedad. Su planteamiento concede importancia a la confianza, la transparencia y la coherencia entre los compromisos institucionales y las prácticas de gestión.
La participación femenina en BAC permite examinar dicho enfoque con indicadores concretos. De acuerdo con información publicada por Estrategia & Negocios en septiembre de 2025, las mujeres representaban el 56 % de la planilla, ocupaban el 53 % de los puestos de liderazgo y recibían el 48 % de las promociones internas. La publicación también documentó un programa de especialización en liderazgo femenino que había beneficiado a 80 colaboradoras mediante formación y mentorías.
Moreno ha participado en el impulso de iniciativas como Mujeres BAC, orientadas a fortalecer las oportunidades económicas de las mujeres. Aunque estos programas forman parte de la estrategia institucional y sus resultados deben evaluarse colectivamente, muestran que sus responsabilidades abarcan tanto las relaciones externas como los asuntos de inclusión y de desarrollo profesional.
En Dos Pinos, Marina Rodríguez Aymerich ejerce la Dirección de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad en una cooperativa agroindustrial cuya actividad abarca la producción primaria, el procesamiento, la distribución y la comercialización de alimentos. La naturaleza de esta organización incorpora a los productores asociados como actores fundamentales de su estructura económica y de sus relaciones institucionales.
Durante una entrevista publicada por El Financiero el 24 de septiembre, Rodríguez explicó que la sostenibilidad de Dos Pinos debe abarcar toda su cadena de valor, desde las fincas productoras hasta las personas consumidoras. Su planteamiento parte de los principios cooperativos y de la necesidad de considerar los efectos de la actividad empresarial sobre los colaboradores, proveedores, asociados y comunidades.
La ejecutiva también ha relacionado la sostenibilidad con la gobernanza, la gestión de riesgos y la rendición de cuentas. En una actividad sobre economía circular celebrada en 2026, participó en el análisis de las posibilidades de colaboración entre empresas, instituciones y otros sectores para mejorar la gestión de residuos, uno de los asuntos ambientales vinculados a las operaciones agroindustriales.
La participación de las mujeres en la dirección de Dos Pinos aporta antecedentes adicionales. Según información difundida por la cooperativa en 2025, durante el año anterior la presencia femenina en puestos de liderazgo aumentó un 27,6 % y las mujeres alcanzaron el 50 % de representación en su Comité Ejecutivo. La organización también estableció, entre sus compromisos para 2025-2029, un objetivo del 40 % de mujeres en puestos de liderazgo.
La presencia femenina en Dos Pinos abarca otras áreas estratégicas. En marzo de 2026, La República entrevistó a Digna Moya González, directora Financiera y Administrativa Corporativa, y Karina Castro Barquero, subdirectora Financiera Corporativa. Ambas cuentan con aproximadamente 25 años de trayectoria en la organización y describieron experiencias de dirección relacionadas con la estabilidad financiera, la transparencia y el trabajo colaborativo.
La cooperativa informó, además, sobre programas de formación a través de su Universidad Corporativa y sobre la iniciativa Líder Dos Pinos, que ofrece herramientas de desarrollo profesional para mujeres. Estas acciones permiten observar una estructura de liderazgo femenino que no se limita al área de relaciones corporativas, sino que también abarca funciones financieras, administrativas y de gestión del talento.
Los perfiles de Moreno y Rodríguez muestran diferencias derivadas de sus respectivos ámbitos de actuación. En BAC, las relaciones corporativas se desarrollan en un entorno financiero en el que la confianza de los clientes, la inclusión económica y la experiencia de los colaboradores figuran entre las prioridades declaradas. En Dos Pinos, la gestión incorpora las particularidades del cooperativismo y de una cadena productiva expuesta a desafíos ambientales, comerciales y sociales.
Ambas ejecutivas coinciden en destacar la transparencia, la escucha y la responsabilidad institucional. Estas características no constituyen atributos exclusivos de las mujeres, pero permiten identificar las prioridades que cada una expresa al explicar su trabajo. El liderazgo femenino adquiere significado cuando se examinan las responsabilidades efectivamente ejercidas, las oportunidades de participación y las condiciones que permiten a otras mujeres acceder a puestos de decisión.
Los indicadores publicados por BAC y Dos Pinos muestran avances, aunque aún quedan aspectos que requieren más información para valorar su alcance. Entre ellos figuran la participación femenina en los distintos niveles jerárquicos, las brechas salariales, la distribución de promociones y la permanencia de las mujeres en cargos ejecutivos. Las cifras institucionales disponibles permiten describir parte de la situación, pero no sustituyen una evaluación independiente de las políticas de igualdad.
La coincidencia de BAC y Dos Pinos en los primeros puestos de Merco ofrece una oportunidad para observar el trabajo de Laura Moreno y Marina Rodríguez desde una perspectiva que trasciende la clasificación empresarial. Sus trayectorias ilustran la presencia de mujeres en funciones en las que se relacionan las decisiones corporativas con las expectativas de trabajadores, clientes, productores y comunidades.
La relevancia de estas experiencias radica en las responsabilidades que ambas ejercen y en las estructuras de participación femenina de sus organizaciones. Su análisis exige reconocer los avances documentados, distinguir los resultados institucionales de los aportes individuales y mantener abierta la evaluación de las condiciones que permiten a más mujeres acceder a los espacios de dirección.
Fotografías: Estrategia & Negocios (Laura Moreno, 2026) y Perfil de LinkedIn (Marina Rodríguez, 2026). Composición gráfica de Revista Petra.
Referencias
Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos. (2025). Dos Pinos lidera el ranking de atracción y fidelización de talento en Costa Rica. https://www.cooperativadospinos.com/news/C2KlDAzrfs
Estrategia & Negocios Brand Lab. (2025, 13 de septiembre). Laura Moreno: impulsora del empoderamiento femenino y de la transformación financiera en la región. https://www.revistaeyn.com/eyn-brandlab/laura-moreno-impulsora-del-empoderamiento-femenino-y-la-transformacion-financiera-en-la-region-EF27333430
Estrategia & Negocios Brand Lab. (2026, 9 de octubre). Laura Moreno: La confianza, la base de un liderazgo que trasciende. https://www.revistaeyn.com/eyn-brandlab/laura-moreno-la-confianza-la-base-de-un-liderazgo-que-trasciende-MF32267913
González, M. (2026, 6 de marzo). Digna Moya y Karina Castro: dos mujeres que fortalecen Dos Pinos con visión ética y sostenible. La República. https://www.larepublica.net/noticia/digna-moya-y-karina-castro-dos-mujeres-que-fortalecen-dos-pinos-con-vision-etica-y-sostenible
Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. (2026, 8 de octubre). BAC, Cooperativa de productores de leche Dos Pinos y Grupo Purdy lideran el ranking de las empresas con mejor reputación de Costa Rica 2026. https://www.merco.info/cr/actualidad/bac-cooperativa-de-productores-de-leche-dos-pinos-y-grupo-purdy-lideran-el-ranking-de-las-empresas-con-mejor-reputacion-de-costa-rica-2026
Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. (2026, 8 de julio). BAC, Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos y Coca-Cola FEMSA son las mejores empresas para atraer y fidelizar talento en Costa Rica. https://www.merco.info/cr/actualidad/bac-cooperativa-de-productores-de-leche-dos-pinos-y-coca-cola-femsa-son-las-mejores-empresas-para-atraer-y-fidelizar-talento-en-costa-rica
Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. (2026, 8 de octubre). BAC, Cooperativa de productores de leche Dos Pinos y Heineken Costa Rica lideran el ranking Merco Responsabilidad en Costa Rica en 2026. https://www.merco.info/cr/actualidad/bac-cooperativa-de-productores-de-leche-dos-pinos-y-heineken-costa-rica-lideran-el-ranking-merco-responsabilidad-en-costa-rica-en-2026
Mora Zamora, A. (2026, 24 de septiembre). Dos Pinos cumple 79 años: conversamos con la Cooperativa sobre su trayectoria llevando «la finca a la mesa». El Financiero, Lab de Ideas. https://www.elfinancierocr.com/lab-de-ideas/dos-pinos-cumple-79-anos-conversamos-con-la/KRO7ZEFDTZDIZNCPCGKGSMDMZQ/story/
