BAC consolida una cartera de financiamiento superior a $350 millones para mujeres, una estrategia que combina el acceso al crédito, la formación en liderazgo y el acompañamiento empresarial para fortalecer la autonomía económica femenina
En el marco de su estrategia de sostenibilidad y con el firme propósito de avanzar en la equidad, BAC anunció que su cartera de financiamiento dirigida específicamente a mujeres ya supera los $350 millones. Esta inversión, que incluye productos como el crédito Avales Mujer y el sistema de Banca para el Desarrollo, busca potenciar emprendimientos, pymes y proyectos personales liderados por costarricenses.
El anuncio se realizó durante el evento «365M: equidad todos los días», un espacio diseñado para concientizar sobre las brechas estructurales que aún limitan el pleno desarrollo de la mujer en los ámbitos económico y social.
Más que crédito: acompañamiento y oportunidades
Para el BAC, la solución no reside únicamente en el acceso a capital, sino en la creación de ecosistemas de crecimiento.
Federico Odio González, presidente ejecutivo de BAC Costa Rica, explicó que la organización trabaja desde su «metro cuadrado» para comprender y atender las necesidades reales de las mujeres.
«Lo que hemos aprendido es que lo que más desean las mujeres es tener acceso a oportunidades. Al igual que nosotros, ellas buscan crecer. Por eso, a través de programas de liderazgo y recursos específicos para pymes, tratamos de ofrecer las condiciones para que puedan alcanzar su máximo potencial», destacó Odio González.
El banco también ha fortalecido su Programa de Liderazgo Femenino, una alianza con Voces Vitales que este año cuenta con 35 mentoras y 110 participantes, y brinda herramientas de liderazgo personal y ejecutivo para que las mujeres estén listas cuando se abran nuevas oportunidades laborales.
Impacto interno y compromiso social
La coherencia de esta estrategia también se refleja en la estructura interna del banco, donde el 51,7% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. El Presidente Ejecutivo enfatizó que, aunque el objetivo siempre es la meritocracia, la organización se esfuerza por eliminar los sesgos y las barreras que históricamente han impedido a las mujeres competir en igualdad de condiciones.
Además de la formación, BAC aborda brechas estructurales, como el cuidado infantil, mediante la red BACuida, un modelo de copago solidario que ha beneficiado directamente a 125 colaboradores, de los cuales el 99% son mujeres, y ha impactado a 146 niñas y niños.
Con estas acciones, la entidad reafirma su compromiso de no solo ser un proveedor de servicios financieros, sino también un agente de cambio que imagina un futuro en el que el poder y la economía se ejerzan con equidad y ética.
