Realizar un diagnóstico de brechas de género y formalizar la igualdad, son dos recomendaciones idóneas para reducir brechas entre hombres y mujeres
La necesidad de estudiar dónde se encuentran las mujeres hoy en día en el sector empresarial en Costa Rica y en qué condiciones están, unió a varias organizaciones a realizar una investigación que tuvo como objetivo evaluar la igualdad de género en 50 empresas con operaciones en Costa Rica, 52% de capital extranjero y 48% de capital nacional.
El estudio evidenció que solo el 16% de los consultados consideran que no existe barreras en su organización para lograr una igualdad real entre sus colaboradores y que un 72% consideran importantes promover la igualdad de ambos sexos.
Cerca del 40% de las organizaciones muy grandes, grandes y medianas presentan una política de igualdad de género, pero este número cae al 20% en las micro y pequeñas empresas consultadas.
A raíz de este estudio, se evidencia la importancia de formalizar la gestión de género de las organizaciones, teniendo en consideración que este debe ser un tema dentro de la agenda corporativa estratégica de la empresa.
Dentro de las recomendaciones que plantean el estudio se encuentran: realizar un diagnóstico de brechas de género, crear e implementar mayores alternativas de cuido para promover responsabilidad y formalizar la gestión de igualdad de género.
