La Cámara de Comercio de Costa Rica realizó el Foro Mujer Empresaria – RAÍCES, un espacio que puso en el centro una conversación cada vez más necesaria: cómo están liderando hoy las mujeres y qué implica ese liderazgo en el mundo empresarial actual.
El encuentro se llevó a cabo recientemente en la Universidad Texas Tech, en Avenida Escazú, en formato híbrido que permitió reunir a empresarias de forma presencial, mientras que otras se conectaban desde distintas partes del país a través de la transmisión en vivo. Más allá de la logística, lo que destacó fue el fondo: una propuesta que invitaba a mirar el liderazgo femenino desde sus raíces.
RAÍCES no se planteó como un foro tradicional. La idea fue abrir un espacio para reflexionar sobre lo que sostiene el liderazgo en tres dimensiones: lo personal, lo estratégico y lo transformador. Es decir, no solo qué hacen las mujeres en posiciones de liderazgo, sino también desde dónde lo hacen y hacia dónde llevan a sus organizaciones.
A lo largo de la jornada se abordaron temas clave como la participación femenina en la toma de decisiones, el rol de las mujeres en la transformación digital y la necesidad de integrar el bienestar en el ejercicio del liderazgo. Lejos de quedarse en lo teórico, las conversaciones giraron en torno a experiencias reales, decisiones complejas y los desafíos que siguen presentes en el camino profesional.
Uno de los momentos más valiosos del foro fue el Círculo de Confianza, un espacio diseñado para salir del formato tradicional de panel y dar paso a una conversación más cercana. Ahí, líderes empresariales compartieron no solo sus logros, sino también sus dudas, errores y aprendizajes.
Participaron Laura Moreno (BAC), Carla Coghi (Deloitte), Kattia Montero Vásquez (Mastercard), Ivannia Montero (AstraZeneca), Mariel Picado (FIFCO) y Ana Laura Vega (PROCOMER), bajo la moderación de Ana Laura Rojas (Portafolio Inmobiliario). Más que un panel, fue un diálogo honesto sobre lo que implica liderar en la práctica: la presión, el síndrome del impostor, la conciliación de roles y la importancia de construir redes de apoyo.
Ese tono cercano permitió que las asistentes también se involucraran activamente, lo que generó un intercambio mucho más auténtico que el habitual en este tipo de espacios.
La principal reflexión que dejó el foro es clara: el liderazgo femenino no es una tendencia ni una conversación pasajera. Es una necesidad para las organizaciones que buscan ser más competitivas, innovadoras y sostenibles. Incorporar más mujeres en espacios de toma de decisiones no solo responde a un tema de equidad, sino también a una visión estratégica de desarrollo.
Desde el Programa Mujer Empresaria, la Cámara de Comercio continúa impulsando este tipo de iniciativas con el objetivo de generar oportunidades reales de crecimiento, conexión y visibilización para más mujeres en el entorno empresarial.
RAÍCES, en ese sentido, no fue solo un evento. Fue una confirmación de que el liderazgo femenino en Costa Rica no solo está presente, sino que también está evolucionando, cuestionando estructuras y abriendo camino desde una forma distinta de ejercer el poder: más consciente, más colaborativa y, sobre todo, más humana.
