Manejar un segundo o hasta tercer idioma, cuidar la imagen en redes sociales como Facebook, Instagram, Twitter, Pinterest y contar con perfil profesional en Linkedin son algunos consejos que le ayudarán a conseguir trabajo.
Insertarse en el mercado laboral es complicado, la competencia es mucha, para un puesto aplican hasta 50 personas y para aquellas mujeres que son madres, esta tarea es aún más difícil ya que sigue recayendo en ellas la responsabilidad de los hijos y de las labores del hogar.
Valeria Vargas, consultora de Doris Peters, indicó que nuestra sociedad día a día se enfoca en la igualdad de género y si las mamás son responsables con su labor, cumplen horarios establecidos, llegan a objetivos y metas no tendrán ningún conflicto en su trabajo.
“Existen ocasiones en donde en la entrevista nos comunican que no pueden cumplir con el horario indicado por la empresa ya que tienen que realizar actividades con sus hijos, nos solicitan permisos especiales, a estas mujeres sí se les dificulta conseguir un puesto”, comentó.
Por su parte, Miguel López, gerente general de Recluta Talenthunter, manifestó que el balance vida y trabajo pesa aún más en las mujeres profesionales, que ven además los temas de hogar y de pareja desde una perspectiva mucho más formal.
10 consejos de oro
Valeria Vargas y Miguel López brindan los siguientes 10 consejos para que la búsqueda de empleo sea más efectiva:
- Realizar apropiadamente el curriculum vitae.
- Poner atención a los detalles como la hora y nombre del reclutador o de quien la recibirá.
- Realizar una investigación previa de la empresa.
- No se debe de conversar con el reclutador o entrevistador de asuntos confidenciales de compañías o de jefes anteriores.
- Escuche recomendaciones del mismo.
- Saber reconocer cuáles son las áreas de preferencia para laborar.
- Manejar un segundo o hasta tercer idioma, por ejemplo inglés y/o portugués/mandarín.
- Cuidar la imagen en redes sociales como Facebook, Instagram, Twitter, Pinterest.
- Tener un perfil profesional en Linkedin de acuerdo a los deseos de ascender y para lograr ser tomada en cuenta por parte de reclutadores en otras empresas.
- Ser proactiva en la búsqueda de oportunidades, reconociendo quiénes pueden ser referentes en organizaciones, contactándolos directamente y logre llegar a quienes toman decisiones de contratación.
Aspectos legales
Ricardo Vargas, especialista en derecho laboral de Oller Abogados, explicó los siguientes aspectos legales relacionados con permisos y licencias:
- Licencia de maternidad, contemplada en el artículo 95 del Código de Trabajo, es un mes antes y tres después del parto y es remunerado.
- Licencia de lactancia, se da a partir del momento en que la trabajadora reinicia su trabajo y comprende los meses que el médico especialista recomienda como necesarios.
- Para gozar de este permiso, debe presentarse un dictamen médico, ya sea de la Caja Costarricense del Seguro Social o de un centro privado, dispone de 15 minutos cada tres horas o de media hora dos veces al día durante sus labores, generalmente esto se negocia con el patrono.
- El permiso se puede extender con un certificado, sin embargo, la Sala Constitucional considera oportuno reconocer este derecho, incluso hasta los dos años del menor, si circunstancias especiales no ameritan un plazo mayor.
- No existe una licencia especial para madres con hijos con alguna discapacidad o enfermedad, tendrá que solicitar autorización con o sin goce de salario y queda a discreción del empleador aceptar.
- Informar a su jefe inmediato si necesita ausentarse por reuniones o actividades escolares.
- Ningún patrono puede despedir sin causa justa a una trabajadora que goce del permiso de maternidad y de lactancia.
- Cuando hay más de 30 mujeres madres, la compañía está en la obligación de habilitar una sala de lactancia.
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