MTSS e INAMU reconocen las buenas prácticas sociolaborales para la igualdad de género

Entre las empresas distinguidas por el MTSS e INAMU en la categoría de igualdad de género figuran Banco BAC San José y Grupo Mutual, junto con otras empresas e instituciones que impulsan iniciativas orientadas a reducir las brechas de género y a fortalecer entornos laborales más inclusivos. 

 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) entregaron los reconocimientos sociolaborales Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.

En total, fueron 28 empresas reconocidas por sus buenas prácticas en igualdad de género, trabajo infantil y adolescente, personas con discapacidad, teletrabajo, relaciones laborales y salud ocupacional.

Los reconocimientos fueron entregados por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Roy Thompson Chacón, y la presidenta ejecutiva del INAMU, Carolina Delgado Ramírez, en el acto de entrega de los reconocimientos del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales (SIRESOL): Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.

La actividad, organizada en conjunto por dichas instituciones, constituye un hito en la articulación interinstitucional orientada a reconocer las buenas prácticas sociolaborales y promover una cultura empresarial responsable, inclusiva y alineada con el desarrollo sostenible.

La primera edición, en 2024, reconoció a 10 empresas; el año siguiente se reconocieron 23 empresas y, en esta tercera edición, 28 empresas fueron galardonadas, lo que representa un avance sostenido en los primeros tres años. Las empresas distinguidas se distribuyen en seis categorías:

El SIRESOL mantiene disponibles para postulación ocho categorías y busca visibilizar y reconocer a las organizaciones públicas y privadas que demuestran una gestión laboral ejemplar, especialmente en la protección de los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad.

“Es de la mayor importancia reconocer estas buenas prácticas empresariales e institucionales que buscan mejorar las relaciones laborales y el respeto de los derechos humanos, a partir de una conducta socialmente responsable que afirma el compromiso costarricense con la sostenibilidad en todos sus ámbitos”, afirmó Roy Thompson Chacón, ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

El Sistema de Reconocimientos de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género que impulsa el INAMU desde el año 2017, tiene como fin incentivar a las organizaciones a trabajar en el cierre de las brechas de género. Este año, el INAMU introdujo una nueva categoría de Buenas Prácticas para la inclusión financiera con enfoque de género, que fue la que más reconocimientos obtuvo en esta edición, lo cual refleja que cada vez más empresas buscan integrar o promover iniciativas diversas para impulsar un cambio cultural hacia la igualdad.

“Hoy más que nunca, requerimos trabajar en alianza con el sector privado y continuar desarrollando acciones para mejorar las oportunidades y condiciones de las mujeres en el mundo laboral. Los estudios demuestran que cuando las mujeres son incluidas en la fuerza laboral, se da un ganar-ganar: para la mujer, para su familia, para la empresa y para el desarrollo de Costa Rica, porque cuando las mujeres avanzan, se potencia el desarrollo económico del país”, señaló Carolina Delgado Ramírez, presidenta ejecutiva del INAMU.

Los beneficios de obtener un reconocimiento de esta naturaleza para las empresas incluyen:

• Certificación oficial de sus buenas prácticas sociolaborales.
• Distintivos para uso institucional.
• Inclusión en el Registro Nacional de Organizaciones Certificadas.
• Acceso a ventajas en los procesos de compras públicas sostenibles.
• Promoción y visibilidad a nivel nacional e internacional por parte de las organizaciones.

La promoción de una cultura de cumplimiento en materia laboral constituye un punto medular de la Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género que promueve el INAMU y una prioridad estratégica del MTSS, no solo para garantizar el respeto de los derechos de las personas trabajadoras, sino también para fortalecer la competitividad. El cumplimiento de la normativa laboral es reconocido en diversos índices internacionales de competitividad como un factor relevante para fomentar entornos de negocios más seguros, transparentes y sostenibles. Este enfoque permite, además, optimizar el uso de los recursos institucionales y focalizar las acciones inspectivas y de control en aquellos sectores o actividades que presentan mayores riesgos de incumplimiento e informalidad.

El Gobierno de la República reitera su compromiso con el desarrollo humano, el empleo digno y la inclusión, y continuará acompañando a todas aquellas organizaciones que decidan apostar por una gestión empresarial basada en la responsabilidad social, la igualdad y el respeto a los derechos humanos.

Empresas reconocidas 2026

COP-MTSS-PRE-010-2026