
Las costarricenses que aspiren a desempeñar cargos de toma de decisión a nivel de gobiernos locales están en condiciones de hacerlo, y su incursión en el caso de la titularidad de las alcaldías, específicamente, debe ampliarse, de acuerdo con los planteamientos formulados esta semana en el marco de un taller de capacitación organizado por la Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR).
Decenas de aspirantes a diversos cargos de elección popular, en el marco de los comicios municipales programados para el primer domingo de febrero, participaron en el taller “Mujeres Políticas y Economía Nacional: Construyendo agendas para el desarrollo local en nuestras municipales” ofrecido por la CCCR.
Las invitadas escucharon intervenciones de expertas en temas tales como “Importancia de la Participación Pol´pitica de las Mujeres en las elecciones Municipales”, “Índices de desarrollo municipal”, “Propuestas de Reactivación económica nacional de la CCCR”.
Las expositoras coincidieron en destacar algunos temas ilustrativos de la brecha de género en materia política en el país centroamericano, y, particularmente, sobre la necesidad de que las mujeres en desempeño de cargos municipales de elección popular.
En ese sentido, plantearon el hecho de que, si bien existe, en Costa Rica, legislación en materia de paridad en las fórmulas electorales, la realidad llega a distar considerablemente de lo enunciado en esas disposiciones, y mencionaron ejemplos en el caso de las alcaldías, algunos de cuyos titulares varones adoptan conductas machistas respecto a las viceaclaldesas.
Un caso fue mencionado, a manera de ejemplo, por la vicepresidenta del Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), Eugenia Zamora, quien tuvo a su cargo la conferencia magistral con la que inició la actividad.
Zamora subrayó que los alcaldes sueles omitir la asignación de labores, a las alcaldesas, a quienes encomiendan tarea de apoyo, por lo general administrativas.
En el caso mencionado por Zamora, un alcalde encomendó, como una responsabilidad, a la alcaldesa del caso, que verificase la horade ingreso y la hora de salida de los trabajadores, para determinar si cumplían plenamente la jornada laboral.
Las conferencistas también señalaron el hecho de que las mujeres en los puestos municipales de elección popular –como, en general, en las demás áreas- son blanco de mayor severidad al ser evaluada su gestión, y también de más fuertes críticas.
Al respecto, Mayela Rojas, presidenta del Programa Mujer Empresaria, de la CCCR –que organizó la actividad, junto con el TSE y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud)-, se refirió, en diálogo con Petra, a la brecha de género en materia política.
Rojas explicó que, si bien está enfocado, esencialmente, a reducir la brecha económica, con el propósito de “crear mayores posibilidades para las mujeres empresarias, y para las mujeres ejecutivas de empresas, para que accesen a cargos de toma de decisiones y altos cargos”, el programa que lidera, también apoya “el trabajo que se hace en las demás brechas, y esto es brecha política” –algo que está comprendido en sus postulados-.
“De conformidad con el Foro Económico Mundial –nosotros hemos tomado ese indicador-, hay brechas en cuatro áreas: la brecha en la educación, la brecha en la salud, la brecha económica, y la brecha en lo político”, explicó, y “resulta que la brecha en la educación y en salud, son las que se han ido achicando, la brecha económica es muy amplia, y ni qué hablar de la brecha política”.
De modo que “vemos cómo la política es un área en la cual, también, las mujeres han estado ausentes”, no obstante el hecho de que “se han hecho grandes esfuerzos, incluso, ha habido leyes para que haya igualdad –que vertical, que horizontal-“, en materia de inclusión de candidaturas en las papeletas de votación.
“Entonces, la cámara de Comercio –el Programa Mujer Empresaria-, de cara a las elecciones municipales, hemos visto, como parte de nuestro aporte, dirigirnos a las mujeres postuladas para alcaldesas, vicealcaldesas, regidoras, síndicas –es decir, cargos de elección popular en las municipalidades-, para tener este panel”, expresó.
En cuanto al panorama para las mujeres, en el área pol´pitica, en Costa Rica, Rojas -quien también es subgerenta general del Grupo Mutual (en el campo habitacional y financiero), e integrante de la Junta Directiva de la CCCR-, reflexionó que “es un tema complejo”, para subrayar que, “en la política, definitivamente, hay una gran ausencia de las mujeres”.
Respecto a las candidaturas a cargos municipales de elección popular, señaló que, “normalmente, vemos: el hombre va de alcalde, y la mujer, de vicealcaldesa”, y dijo que, en el caso de las mujeres, “normalmente, son los puestos de apoyo”, y precisó que, “igualmente, creemos que esto no está mal, pero que, igualmente, muchísimas mujeres son capacitadas para desempeñarse a la alcaldía”, lo mismo que en otros cargos de elección, incluidas las diputaciones.
Por ello, “tenemos que dejar de ocupar ese cargo de segundo lugar sino de primero, para la toma de decisiones”, subrayó.
El problema radica en que “existe un paradigma –un paradigma que viene de hace mucho tiempo- de que los negocios y la política no es un espacio de mujeres, es un espacio de hombres, y hay muchos sesgos inconscientes”, aseguró.
Al referirse al concepto de origen de ese paradigma, imperante en la histórica estructura social paternalista, la líder empresarial puntualizó que, “normalmente, vemos al padre siendo el proveedor, la madre en la casa”, visión tradicional que cubre las demás áreas de actividad.
“Entonces, el hombre, en el espacio público -de la política, de los negocios-, y la mujer, en espacio privado –de la casa, cuidando de los enfermos, de los adultos mayores, de los niños, y de la economía familiar-, y, aunque esto es sumamente meritorio –incluso, es una obligación terrible-, se desvaloriza”, advirtió.
Rojas aludió así al hecho de que, por lo general, esa labor tradicionalmente asignada a las mujeres –sin perjuicio de estrato socioeconómico- no sea considerada como trabajo, y que, en tal contexto se considera como que, aquellas quienes cumplen esa función, son “amas de casa”, y, por lo tanto “no hacen nada”.
En ese sentido, la dirigente de la CCCR aclaró, a manera de ejemplo, que “el trabajo de la mujer, en el hogar, es de 35 horas –trabaje, o no, fuera-, el de los hombres es de 13 horas, y, normalmente, esas 13 horas es: lavado del carro, lavado del perro, recortar el césped -no es la tarea de levantar a los niños, de bañarlos, de que desayunen, de que vean su merienda, de que hicieron la tarea, aunque uno tenga una jornada de ocho horas-”.
“Y, estudios han demostrado que se requiere del apoyo del hombre, en la casa, para que la mujer pueda poner todo su potencial, todo su conocimiento, al servicio de las empresas y al servicio de la sociedad”, agregó, para señalar que, en el programa que dirige, “eso es lo que estamos trabajando”.
Por ello, en el taller –desarrollado en la sede de la CCCR-, fueron abordados temas técnicos y políticos, como parte de lo que Rojas definió como la necesaria agenda para la formación integral de las candidatas –muchas de las cuales son dirigentes comunitarias- para el más eficaz desempeño de los cargos a los que, respectivamente, sean elegidas.
Al describir la iniciativa, Zamora expresó, en declaraciones por separado, a Petra, que “estamos a las puertas de la elección municipal, de este año”, por lo que esta actividad “nos pareció un espacio extraordinario que había que aprovechar para explicar (…) la brecha de las mujeres, en este país, cómo nos ha costado” participar en el área política, “cómo la mujer ha ido recuperando esos espacios que le fueron negados (…) y cuáles son los retos pendientes”.
La magistrada del TSE indicó, en ese sentido, a manera de punto de referencia, que 128 de los casi 200 años de independencia de Costa Rica –a cumplirse el 15 de setiembre de 2021- transcurrieron –hasta 1949- con las mujeres de este país sin derecho al voto –el que fue incorporado, ese año, a la Constitución-.
El taller de capacitación sirvió, asimismo, para que las candidatas participantes puedan “tener una mayor perspectiva de lo que ha sido la lucha histórica costarricense” por los derechos de la población femenina, “y cómo ellas están, hoy, inmersas en esa lucha”.
Zamora señaló que el TSE trabaja, constantemente, en ese sentido –principalmente por la vía del Instituto de Formación y Estudios en Democracia (Ifed), cuyo cometido “es capacitar, permanentemente, a diferentes poblaciones”, lo que incluye trabajar con poblaciones estudiantiles –de los niveles primario y secundario de educación pública-, con apoyo de entidades internacionales, incluida la Comisión –actualmente dirigida por la costarricense Alejandra Mora –ex ministra (2014-2018) de la Condición de la Mujer, quien, simultáneamente, fue directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu)-.
Precisamente, en materia de brecha de género en el área política, el Inamu y el Pnud, lanzaron, el 2 de octubre del año pasado, una iniciativa conjunta que se denomina “La igualdad abre caminos”.
Las elecciones municipales programadas para el año próximo en Costa Rica plantean la necesidad de visibilizar, y empezar a cerrar, la brecha de género que mantiene, a las mujeres, sin posibilidad de participar plenamente en política.
Se trata de una serie de cuatro videos que, respectivamente, dan a conocer los derechos políticos de las mujeres, el significado de la paridad en materia de cargos de elección, los beneficios de la autonomía política de las mujeres, el combate a la violencia política en el proceso con miras a las elecciones municipales de febrero del año próximo.
Respecto a la campaña, la representante residente auxiliar del PNUD en Costa Rica, Kryssia Brade, explicó, a este medio, que, de acuerdo con un cálculo del Foro Económica Mundial, el cierre de la brecha, a nivel global, puede insumir 202 años.
Se trata de dar “impulso a la participación política de las mujeres, frente a las elecciones municipales de febrero del 2020”, indicó, para agregar que “la hemos desarrollado pensando, principalmente, en la necesidad de visibilizar las brechas que tenemos las mujeres, de participación, y los desafíos de cerrar esa brecha de participación política, en especial en el ámbito local”, dijo Brade, una de las expositoras en la capacitación de la CCCR.
Durante el acto de lanzamiento de la campaña, la ministra de la Condición de la Mujer y presidenta del Inamu, Patricia Mora, precisó que, en las más recientes elecciones municipales –llevadas a cabo en 2016- “sólo 12 mujeres ocuparon el máximo puesto en las alcaldías de las 81 municipalidades”, y agregó que, por lo tanto, “nuestro reto como país es impulsar acciones que propicien la participación política de las mujeres y el pleno goce de sus derechos políticos en igualdad”.
Algo más de 3.3 millones de costarricenses están registrados para elegir, el 2 de febrero, a los titulares de 6,138 autoridades municipales –incluidos 82 alcaldes y vicealcaldesas-, entre unos 37mil candidatos –de ese total, aproximadamente 15 mil mujeres-.
Los electores podrán acudir a 5755 centros receptores de votos, a nivel nacional.