Un proyecto de ley para incorporar 15 días por licencia de paternidad dentro del artículo 95 del Código de Trabajo, fue presentado ante la Asamblea Legislativa de Costa Rica en el 2018 y retomado en este año.
La nueva masculinidad como instrumento para acabar con el machismo, patrones de conductas que legitimizan la discriminación hacia las mujeres y roles adscritos únicamente a las féminas, ha impulsado diferentes acciones de inclusión para hombres. Un ejemplo de ello es la ley que ratificó el ex presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, que volvió obligatoria la instalación de cambiadores de bebé en todos los baños de edificios federales de Estados Unidos, tanto de hombres como de mujeres.
En Costa Rica desde hace varios años se ha discutido el tema de las licencias por paternidad. En el 2013 luego de negociar la convención colectiva, los empleados del Ministerio de Educación Pública, MEP, lograron obtener para los padres un mes libre para cuidar a los recién nacidos.
Empresas norteamericanas como Bank of America, Bloomberg, Coca Cola, Facebook o American Express y Neflix, quien otorgó en el 2015 licencias por maternidad y paternidad hasta por un año, han demostrado la importancia del involucramiento de los papás en la vida de los niños, especialmente durante el primer año de nacimiento.
Países como Noruega, Suecia, Suiza y Finlandia, ofrecen las mejores condiciones y disfrutes de licencias por paternidad y maternidad. Sin embargo, todavía en 92 países del planeta, incluyendo Costa Rica, los papás no tienen días por paternidad.
En un comunicado de prensa la Unicef instó a los gobiernos a otorgar licencia por paternidad, considerando que “La interacción positiva y significativa con madres y padres desde el principio ayuda a configurar el crecimiento del cerebro de los niños y su desarrollo para la vida, haciéndolos más saludables y felices, y aumentando su habilidad para aprender».
