El ranking de Expansión 2026 destaca a mujeres que participan en las decisiones de grandes compañías de alimentación, banca, telecomunicaciones y energía. Sin embargo, al contrastar sus trayectorias con los estudios sobre la representación femenina en los consejos de administración y en las direcciones generales, se observa una realidad menos favorable: el liderazgo de estas ejecutivas sigue siendo una excepción en las estructuras empresariales mexicanas.
Altagracia Gómez Sierra encabeza la clasificación de las 100 mujeres más poderosas de los negocios en México de 2026, publicada por la revista Expansión, como presidenta de Grupo Promotora Empresarial de Occidente y Grupo Minsa. También participa en el Consejo Asesor Empresarial de la presidenta Claudia Sheinbaum. Su trayectoria refleja un estilo de liderazgo que combina responsabilidades empresariales con influencia en las decisiones económicas del país.
La lista incluye a Laura Díez Barroso, vinculada a la presidencia de los consejos de Grupo Aeroportuario del Pacífico y Santander México; Silvia Dávila, al frente de Danone en Latinoamérica; y Paula Santilli, responsable de las operaciones latinoamericanas de PepsiCo. Sus puestos representan una participación femenina relevante en sectores que generan empleo, movilizan inversiones y tienen presencia en la vida cotidiana de millones de consumidores.
Para elaborar el ranking, Expansión examinó 347 perfiles y valoró el tamaño de las empresas, las responsabilidades de las candidatas, su participación en consejos y su influencia dentro y fuera de las organizaciones. La clasificación reconoce trayectorias profesionales y capacidad de decisión, aunque, por su propia naturaleza, no permite establecer cuánto poder económico está distribuido entre mujeres y hombres en el conjunto del sector empresarial.
Una mirada a las compañías en las que trabajan estas ejecutivas ayuda a comprender el alcance de sus responsabilidades, pues según el ranking Merco Empresas México 2026, PepsiCo ocupa el puesto 13 entre las organizaciones con mejor reputación corporativa del país; Santander México figura en el 22, Danone en el 31 y AT&T en el 53. Grupo Minsa, por su parte, figura en la posición 13 de la clasificación del sector alimentario.
Estas posiciones no representan ingresos ni cuota de mercado, pero permiten situar a las empresas en el entorno empresarial mexicano. También muestran que algunas de las mujeres reconocidas por Expansión participan en organizaciones de considerable relevancia nacional o regional, aunque sus atribuciones varían según ocupen una presidencia ejecutiva, una dirección general o un puesto en un consejo de administración.
El contraste aparece cuando se examina la representación femenina en las estructuras de dirección. En julio de 2026, Expansión informó que, entre las empresas evaluadas para su clasificación en las 500 más importantes de México que proporcionaron información, las mujeres ocupaban en promedio el 25,2 % de los puestos en los consejos de administración y el 27,2 % en los equipos de alta dirección. En otras palabras, aproximadamente tres de cada cuatro puestos de estos niveles permanecían en manos masculinas.
El panorama resulta todavía más desigual en las empresas que cotizan en las bolsas de valores. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en su estudio Mujeres en las empresas 2025, publicado en diciembre de ese año y utilizado como referencia durante 2026, encontró que las mujeres ocupaban el 14 % de los puestos en los consejos de administración y apenas el 3 % de los puestos de dirección general. Además, el 19 % de los consejos estaba integrado exclusivamente por hombres.
Aunque ambos estudios analizan universos empresariales diferentes y sus porcentajes no pueden compararse directamente, coinciden en señalar una presencia femenina minoritaria en los principales órganos de decisión. El IMCO también documentó que las mujeres representaban el 15 % de los puestos de dirección financiera y el 26 % de los de dirección jurídica, una distribución que revela diferencias importantes entre áreas profesionales y niveles de responsabilidad.
La participación en los consejos merece especial atención porque estos órganos intervienen en decisiones relacionadas con inversiones, riesgos, estrategias corporativas y nombramientos de altos cargos. Según el IMCO, apenas el 4 % de las presidencias de los consejos estaban a cargo de mujeres. El mismo estudio proyectó que, de mantenerse la tendencia observada, México alcanzaría la paridad en estos órganos para 2043.
En ese contexto, el reconocimiento a empresarias como Gina Díez Barroso, fundadora de Diez Holdings e impulsora de iniciativas educativas y de desarrollo profesional femenino, o Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, adquiere una dimensión que supera el éxito individual. Sus trayectorias muestran distintas vías de participación empresarial, desde la creación de organizaciones hasta la dirección de operaciones multinacionales.
También figuran Mónica Aspe Bernal, directora general de AT&T México; Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico y consejera de distintas compañías; María Elena Gallego Lechuga, presidenta y directora general de Grupo Collectron International Management; y Tania Ortiz Mena, presidenta de Sempra Infraestructura. Sus responsabilidades abarcan telecomunicaciones, industria, productos de consumo y energía, sectores cuyas decisiones influyen en la inversión, el empleo y el desarrollo económico.
Sin embargo, la existencia de mujeres que han alcanzado estas posiciones no significa que las condiciones de ascenso sean equivalentes para todas. Las oportunidades de formación, el acceso a redes empresariales, la disponibilidad de recursos y la distribución del trabajo de cuidados continúan influyendo en las trayectorias profesionales. Las responsabilidades familiares, asumidas de manera desproporcionada por las mujeres, pueden limitar su permanencia y promoción en puestos que exigen disponibilidad y movilidad.
El debate sobre el liderazgo femenino requiere, por tanto, examinar las políticas de contratación y promoción, la transparencia de los nombramientos, las condiciones laborales y la presencia de mujeres en las decisiones financieras y estratégicas. También importa distinguir entre las empresas que incorporan ejecutivas a sus equipos y aquellas que modifican sus prácticas para ampliar de manera sostenida las oportunidades de participación.
Las diez mujeres destacadas por Expansión representan trayectorias empresariales de considerable influencia, cuyo reconocimiento resulta pertinente. Sin embargo, el alcance de sus logros adquiere mayor significado cuando se observa junto a las cifras del conjunto empresarial mexicano. Mientras algunas participan en las decisiones de compañías de gran relevancia económica, miles de profesionales continúan encontrando barreras para acceder a los puestos en los que se define el rumbo de esas organizaciones.
El avance del liderazgo femenino merece reconocimiento, pero su verdadera dimensión deberá medirse también por la capacidad del sistema empresarial para abrir esas oportunidades a muchas más mujeres. El desafío de México consiste en que su presencia en la cúpula corporativa deje de ser excepcional y se convierta en una característica habitual de la economía.
Fotografía: Las empresarias Altagracia Gómez, Laura Díez y Silvia Dávila, quienes ostentan los tres primeros lugares en el ranking de Expansión. Composición de Revista Petra con imágenes de Tus Buenas Noticias (2026, 30 de octubre).
Referencias
Durán, R. (2026, 30 de octubre). ¿Quiénes son las 10 mujeres más poderosas de los negocios en México en 2026? Tus Buenas Noticias. https://www.tusbuenasnoticias.com/noticias/economia/2026/10/30/66377-quienes-son-las-mujeres-mas-poderosas-de-los-negocios-en-mexico
Expansión. (2026). Las 100 mujeres más poderosas de los negocios 2026. https://cdn-3.expansion.mx/infographic/2026/03/13-20/26/43-0000019c-c426-d61b-afdd-dd7fe91b0002-default/index.html
Expansión. (2026, 20 de julio). Las mujeres ocupan solo una de cada cuatro puestos de liderazgo empresarial. https://esg.expansion.mx/gobernanza/2026/07/20/mujeres-ocupan-solo-1-de-cada-4-posiciones-de-liderazgo
Instituto Mexicano para la Competitividad. (2 de diciembre de 2025). Mujeres en las empresas 2025. https://imco.org.mx/mujeres-en-las-empresas-2025/
Merco. (2026). Ranking Merco Empresas México 2026. https://www.merco.info/mx/ranking-merco-empresas?edicion=2026
