La iniciativa busca transversalizar la perspectiva de género en toda la gestión del Ministerio de Relaciones Exteriores, fortaleciendo la institucionalidad, la igualdad de oportunidades y el enfoque de derechos humanos en la política exterior.
El pasado viernes 17 de abril, el Ministerio de Relaciones Exteriores presentó el Plan de Igualdad de Género 2025–2030, una herramienta estratégica orientada a consolidar e institucionalizar la igualdad de género como principio rector de su gestión.
La presentación contó con la participación de la ministra interina Valeria Csukasi, la senadora Blanca Rodríguez, la directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Mónica Xavier, y el director nacional de Estadística, Marcelo Bisognio.
El Plan busca integrar de manera sistemática el enfoque de género en la gobernanza, la cultura organizacional, la gestión administrativa, el desarrollo profesional y las acciones externas del Ministerio. Esto se hará a través de mecanismos que sean sostenibles, medibles y que estén alineados con los compromisos que el Estado ha aceptado a nivel nacional e internacional.
El documento se sustenta en un proceso técnico e institucional que articula el marco normativo vigente, los compromisos asumidos el 8 de marzo de 2025, los diagnósticos previos realizados en la Cancillería y su alineación con la planificación estratégica institucional. Asimismo, se elaboró como resultado de un proceso participativo a largo plazo.
Ocho ejes estratégicos
El Plan se estructura en ocho líneas de acción:
- Gobernanza institucional y transversalización de género
- Cultura organizacional y prevención de violencias
- Igualdad en el acceso y la carrera funcionaria
- Gestión administrativa con perspectiva de género
- Acción exterior con enfoque de género
- Cooperación internacional y alianzas estratégicas
- Formación y sensibilización del funcionariado
- Monitoreo, evaluación y rendición de cuentas
Asimismo, se plantea fortalecer la Unidad especializada en género como actor clave para la articulación interna, la planificación y el seguimiento de indicadores, con el fin de consolidar la perspectiva de género como criterio transversal de calidad institucional.
El Plan también promueve el involucramiento activo del funcionariado mediante instancias de formación continua, espacios de diálogo y mecanismos de consulta, en coordinación con las asociaciones representativas.
Finalmente, la iniciativa refuerza el enfoque de derechos humanos en el ámbito laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación, en consonancia con los estándares internacionales asumidos por el Estado.
Fuente: Oficina de Prensa, Ministerio de Relaciones Exteriores.
