Nueve de cada diez trabajadoras consultadas afirman que el aumento del costo de vida ha incrementado su estrés financiero y que más de la mitad ha considerado cambiar de empleo. Un estudio presentado en Puerto Rico también identifica diferencias significativas entre empresas que evalúan su cultura organizacional y aquellas que no lo hacen.
El aumento del costo de la vida se ha convertido en uno de los principales factores que están modificando las decisiones laborales de las mujeres en Puerto Rico. Un estudio presentado durante el foro Men Who Lead reveló que el 90 % de las trabajadoras consultadas considera que el incremento de los precios ha elevado significativamente su nivel de estrés financiero, mientras que el 52 % ha buscado o ha considerado buscar un nuevo empleo en el último año.
Los resultados fueron presentados por Women Who Lead, una iniciativa de The Lead Groupe, y comparan las respuestas de mujeres empleadas en organizaciones certificadas por W Certified Company con las de trabajadoras del mercado laboral puertorriqueño en una encuesta aplicada. El análisis busca identificar cómo la cultura organizacional influye en el bienestar, la permanencia y las oportunidades de desarrollo profesional.
Uno de los hallazgos más relevantes evidencia diferencias significativas en la percepción del entorno laboral. Entre las mujeres que trabajan en organizaciones certificadas, el 88 % afirmó sentirse seguras al expresar opiniones o inquietudes sin temor a represalias, mientras que esa percepción disminuye considerablemente entre las trabajadoras del mercado laboral general. De igual forma, el 92 % indicó que la alta dirección demuestra un compromiso visible con el desarrollo del talento femenino, frente al 26 % registrado en la muestra general.
El estudio también evidencia diferencias en las oportunidades de crecimiento profesional. Mientras que el 95 % de las mujeres pertenecientes a organizaciones certificadas manifestó tener claridad sobre las posibilidades de avanzar dentro de la empresa, únicamente una de cada cuatro trabajadoras del mercado laboral general expresó esa misma percepción.
Durante el foro, la directora ejecutiva de The Lead Groupe, Frances Ríos, sostuvo que las primeras señales de pérdida de talento suelen aparecer mucho antes de que una persona presente su renuncia. Según explicó, cuando una trabajadora deja de expresar sus ideas, reduce sus expectativas de crecimiento o comienza a explorar otras oportunidades laborales, la organización ya enfrenta un problema de retención de talento.
El encuentro también contó con la participación de la secretaria del Trabajo de Puerto Rico, María del Pilar Vélez-Casanova, quien presentó los resultados del primer Estudio de Equidad Salarial de Puerto Rico. De acuerdo con las autoridades, las diferencias salariales continúan representando un desafío para la competitividad y el desarrollo económico del país, por lo que contar con información confiable constituye un paso necesario para diseñar políticas orientadas a reducir las brechas laborales.
Más allá de las cifras, el estudio pone de relieve cómo las presiones económicas trascienden el ámbito doméstico. El aumento de los costos de alimentación, vivienda, transporte, energía y cuidados familiares forma parte de las preocupaciones cotidianas que muchas mujeres llevan consigo al lugar de trabajo, con efectos en su bienestar, su productividad y sus decisiones de permanencia laboral.
Diversos organismos internacionales han advertido que las desigualdades económicas y la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado continúan limitando las trayectorias laborales de las mujeres en América Latina y el Caribe. En ese contexto, los resultados obtenidos en Puerto Rico reflejan desafíos compartidos por numerosos países de la región, en los que la estabilidad económica y la calidad del empleo siguen siendo factores determinantes del desarrollo profesional de las mujeres.
Lejos de limitarse a una discusión sobre salarios, el estudio plantea una reflexión más amplia: comprender las condiciones en las que trabajan las mujeres y medir sistemáticamente la cultura organizacional pueden convertirse en herramientas para fortalecer la permanencia del talento, reducir las brechas de género y mejorar la competitividad de las organizaciones en un contexto económico cada vez más exigente.
Referencias
News Is My Business. (2026, 3 de julio). Study: Financial stress fuels women’s job search in Puerto Rico. https://newsismybusiness.com/study-financial-stress-fuels-womens-job-search-in-pr/
The Lead Groupe. (2026). Women Who Lead. https://theleadgroupe.com/
Pro Mujer. (2023). Personal experiences of women in leadership. https://promujer.org/personal-experiences-of-women-in-leadership/
