Las mujeres ocupan solo un 23 % de los puestos en Merco Líderes

Una revisión, al 13 de noviembre de 2026, de 1.700 puestos en las clasificaciones de reputación empresarial elaboradas por Merco en quince países latinoamericanos, España y Portugal, identifica una participación femenina del 22,76 %. La proporción disminuye al 17,06 % si consideramos a las mujeres presentes entre los diez primeros puestos del ranking de cada país.

Las mujeres ocupan 387 de las 1.700 posiciones examinadas en las clasificaciones nacionales de Merco Líderes de 17 países. Representan el 22,76 % del total, frente al 77,24 % correspondiente a los hombres; la diferencia aumenta entre los diez primeros puestos de cada clasificación, donde la participación femenina se reduce al 17,06 %. Los resultados proceden de una investigación elaborada a partir de las ediciones nacionales de 2025 y 2026 publicadas por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) en su página oficial.

La investigación comprende quince países latinoamericanos, España y Portugal. Se examinaron las primeras cien posiciones de cada país, mediante un recuento nominal, para identificar la participación de las mujeres en el conjunto de las clasificaciones y su distribución entre los puestos de mayor reconocimiento reputacional.

En términos absolutos, los rankings registran 387 puestos femeninos y 1.313 masculinos. Por cada puesto ocupado por una mujer, hay aproximadamente 3,4 ocupados por hombres y, entre los diez primeros puestos, esa relación aumenta a 4,9 hombres por mujer. La diferencia de participación femenina entre ambos niveles alcanza 5,7 puntos porcentuales.

Tabla 1. Participación femenina en Merco Líderes por país, ediciones 2025–2026

Fuente: elaboración propia a partir de las clasificaciones nacionales de Merco Líderes. Los porcentajes nacionales se calculan sobre cien y diez posiciones, respectivamente. Los resultados agregados corresponden a 1.700 y 170 posiciones.

Panamá registra la mayor participación femenina, con 33 mujeres entre las cien personas reconocidas, seguido de Costa Rica, con 31, y España, con 29. En el extremo contrario aparecen Chile, con 15; Ecuador y Guatemala, con 16; y República Dominicana, con 18. La distancia entre Panamá y Chile alcanza 18 puntos porcentuales, aunque ambas clasificaciones corresponden a ediciones distintas.

La distribución cambia al examinar los diez primeros puestos, ya que Costa Rica y Ecuador registran cuatro mujeres cada uno, equivalentes al 40 % de ese tramo. En Costa Rica, Ileana Rojas, Laura Moreno Ramírez, Silvia Chaves y Laura López ocupan consecutivamente las posiciones sexta, séptima, octava y novena. Ecuador presenta una distribución diferente, con Isabel Noboa en el primer puesto, Dolores Prado Marenco en el quinto, Carla Barboto en el séptimo y Pierangela Sierra en el noveno.

El contraste ecuatoriano resulta particularmente relevante, pues, aunque las mujeres representan únicamente el 16 % de su clasificación completa, alcanzan el 40 % entre los diez primeros puestos. La diferencia positiva de 24 puntos porcentuales es la mayor registrada en el conjunto de países examinados. En Costa Rica, la diferencia también es positiva, de nueve puntos porcentuales, mientras que Panamá presenta el comportamiento inverso, debido a que el 33 % de las mujeres está en el conjunto de cien posiciones, pero solamente el 20 % en el grupo de mayor reconocimiento.

México muestra una distribución distinta, con 27 mujeres entre las cien personas clasificadas; figura entre los países con mayor participación femenina, pero ninguna aparece entre los diez primeros lugares. Paula Santilli, en la posición 18, es la primera mujer de la clasificación mexicana. Uruguay también registra 27 mujeres sin representación en el top 10; su primera mujer es Verónica Raffo, situada en el puesto 15.

Argentina y Guatemala comparten esa ausencia en los diez primeros puestos, con participaciones generales del 20 % y del 16 %, respectivamente. En Argentina, Verónica Marcelo aparece en la posición 15; en Guatemala, María José Paiz ocupa el puesto 12. Así, cuatro de las diecisiete clasificaciones examinadas carecen de mujeres entre sus diez primeras posiciones.

Estos resultados permiten distinguir dos dimensiones del reconocimiento reputacional. Primero, el número de mujeres que logran entrar en una clasificación y, segundo, las posiciones que alcanzan dentro de ella. México y Uruguay presentan una participación femenina superior al promedio general de la investigación, pero no registran mujeres en su segmento de mayor visibilidad. Ecuador, por el contrario, se encuentra entre los países con menor representación femenina en el conjunto de cien posiciones, aunque comparte con Costa Rica el mayor número de mujeres entre los diez primeros puestos.

Otro indicador relevante es la primera posición nacional, pues únicamente tres mujeres encabezan las diecisiete clasificaciones examinadas: Rosario Paz Gutiérrez, en Bolivia; Isabel Noboa, en Ecuador; y Luiza Helena Trajano, en Brasil. Representan el 17,65 % de los primeros puestos nacionales, mientras que los catorce restantes corresponden a hombres.

Brasil registra tres mujeres entre sus diez primeros puestos, a saber: Luiza Helena Trajano, Cristina Junqueira y Tania Cosentino, situadas en las posiciones primera, tercera y novena. Bolivia presenta la misma cantidad, con Rosario Paz Gutiérrez en el primer lugar, María Renée Centellas en el cuarto y Lauren Müller de Pacheco en el décimo. En ambos países, la presencia femenina en el top 10 alcanza el 30 %, por encima de sus respectivas participaciones generales del 24 % y el 22 %.

Portugal también registra a tres mujeres entre las diez primeras plazas; entre ellas están Cláudia Azevedo, que ocupa el tercer puesto, Paula Amorim, la sexta, y Rita Nabeiro, la séptima. La comparación con España ofrece otro contraste, pues España tiene 29 mujeres entre cien líderes, frente a 21 en Portugal, pero Portugal cuenta con tres mujeres en el top 10, mientras España registra dos, Ana Botín y Marta Ortega, situadas en segundo y cuarto lugar.

La diferencia entre ambos países muestra que una mayor participación femenina en el conjunto de la clasificación no implica necesariamente una presencia proporcional en sus primeras posiciones. En España, las mujeres representan el 29 % del ranking general y el 20 % del top 10. En Portugal, los porcentajes son del 21 % y el 30 %, respectivamente.

En los quince países latinoamericanos examinados, las mujeres ocupan 337 de 1.500 puestos, equivalentes al 22,47 %. Entre los diez primeros puestos de esos países, registran 24 de 150 posiciones, un 16 %. España y Portugal, considerados conjuntamente, alcanzan el 25 % tanto en sus doscientas posiciones generales como en sus veinte primeros puestos.

La diferencia entre el conjunto latinoamericano estudiado y los dos países europeos alcanza aproximadamente 2,5 puntos porcentuales en las clasificaciones generales y nueve puntos en el top 10. No obstante, estos resultados describen exclusivamente los países y ediciones seleccionados. España y Portugal no constituyen una muestra representativa de Europa, ni las quince clasificaciones latinoamericanas corresponden a un mismo año natural. En consecuencia, los datos no permiten establecer una comparación continental generalizable.

El estudio también identifica diferencias en los perfiles profesionales de las mujeres reconocidas, debido a que las categorías incluyen empresarias fundadoras, ejecutivas de compañías multinacionales, representantes de grupos empresariales familiares, dirigentes gremiales, profesionales independientes y autoridades de instituciones académicas. Entre los ejemplos figuran Beatriz Fernández, de Crepes & Waffles, en el cuarto lugar de Colombia; Ligia Bonetti, del Grupo SID, en el cuarto puesto de República Dominicana; Carol Colorado, de La Constancia, en el sexto lugar de El Salvador; y Alejandra Mustakis, en el octavo puesto de Chile.

La presencia de mujeres vinculadas a organizaciones de distinta naturaleza amplía el alcance del análisis, pero también exige precisión en su interpretación. Merco Líderes evalúa la reputación y el reconocimiento de las personas asociadas al liderazgo; sus clasificaciones no constituyen un censo de presidencias ejecutivas, gerencias generales, juntas directivas ni de personas propietarias de empresas.

Por esa razón, el 22,76 % identificado no representa el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos en los diecisiete países. Describe su participación entre las personas incluidas en las clasificaciones examinadas; de igual forma, tampoco permite concluir que los países con menos mujeres en Merco tengan necesariamente una menor proporción de directivas en sus empresas, pues se trata de indicadores distintos.

La reputación empresarial está relacionada con la valoración pública de las trayectorias profesionales, los resultados de gestión y otros atributos considerados por quienes participan en las evaluaciones. Para investigar por qué las mujeres alcanzan determinados niveles de reconocimiento, sería necesario examinar en profundidad, además, las oportunidades de promoción, el acceso a redes empresariales, la distribución de la propiedad, la participación en órganos de dirección y las condiciones que influyen en su visibilidad profesional.

Desde una perspectiva de género, también resulta pertinente considerar la distribución de las responsabilidades de cuidado y las desigualdades que pueden afectar las trayectorias laborales. Sin embargo, los rankings analizados no miden directamente esos factores y, por tanto, no permiten atribuirles causalmente las diferencias observadas. Su utilidad consiste en ofrecer una base empírica para formular investigaciones posteriores sobre el reconocimiento del liderazgo femenino.

El recuento muestra que la presencia de mujeres es minoritaria en las diecisiete clasificaciones nacionales y que su participación disminuye en los puestos de mayor reputación. Asimismo, identifica diferencias considerables entre países, ya que algunos cuentan con más mujeres reconocidas, mientras que otros presentan una participación femenina relativamente elevada en los primeros puestos, pese a registrar una representación general reducida.

La investigación permite establecer, con los límites propios de la fuente, que el reconocimiento reputacional empresarial sigue concentrándose mayoritariamente en hombres. Su seguimiento en futuras ediciones podría mostrar si esta distribución cambia, siempre que se mantengan criterios de comparación homogéneos y se distinga la evolución de la reputación de los cambios efectivos en el acceso de las mujeres a los puestos de decisión.

El valor de Merco Líderes radica en ofrecer un registro sistemático y periódico del reconocimiento reputacional de quienes ejercen liderazgo empresarial en distintos países. Su metodología pública, la participación gratuita en las clasificaciones y los mecanismos de revisión independiente declarados por la organización aportan transparencia al proceso y permiten examinar sus resultados con criterios verificables. Para Revista Petra, esta información constituye una fuente especialmente valiosa, pues permite identificar la presencia de las mujeres, los puestos que alcanzan y su visibilidad empresarial.

Por tanto, las diferencias observadas no deben interpretarse como una exclusión deliberada por parte de Merco, sino como resultado de una evaluación reputacional que también puede reflejar desigualdades de reconocimiento existentes en la sociedad. Gracias a estas clasificaciones es posible documentar esas diferencias y, al mismo tiempo, destacar el talento, la experiencia y las trayectorias de mujeres que contribuyen al desarrollo económico de sus países.

Nota editorial

Fecha y alcance. La investigación se concluyó el 13 de noviembre de 2026 mediante el recuento nominal de 1.700 posiciones de Merco Líderes en 17 países, correspondientes a las ediciones disponibles de 2025 y 2026.

Unidad de análisis. Se contabilizaron las primeras 100 posiciones por país, la presencia femenina entre los diez primeros puestos y las mujeres que encabezan cada clasificación. Una misma persona puede figurar en varios países. La identificación por género y los cálculos basados en un recuento nominal pueden contener errores de identificación, especialmente en nombres de uso indistinto entre mujeres y hombres.

Cobertura. Se analizaron 15 países latinoamericanos, España y Portugal. Estados Unidos se excluyó por disponer de una clasificación de Texas de 50 posiciones; Italia y Paraguay, por no contar con rankings nacionales comparables de 100 posiciones en el período estudiado, según la página oficial de Merco.

Limitación documental. Para República Dominicana, el documento oficial disponible presenta una ficha técnica en lugar de la clasificación nominal completa, lo que limita su comprobación documental en las mismas condiciones que en los demás países; no obstante, se revisó el listado oficial publicado en la página y no el adjunto en formato PDF.

Alcance de los resultados. Los porcentajes reflejan la participación femenina en las clasificaciones de reputación empresarial de Merco, no la proporción de mujeres en cargos directivos. Los datos no representan a toda América Latina ni a Europa y no permiten establecer tendencias temporales. El objetivo es establecer una línea de base de análisis comparable con las futuras publicaciones, que se irá depurando de conformidad con el acceso a los datos investigados, pues para la Revista su propósito fundamental es la visibilización tanto del avance y aporte de las mujeres al sector empresarial como de las brechas que aún, como sociedad, se deben cerrar en el camino de la equidad.

Referencias

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Argentina [Edición 2026]. https://www.merco.info/ar/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Bolivia [Edición 2025/2026]. https://www.merco.info/bo/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Brasil [Edición 2025]. https://www.merco.info/br/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Chile [Edición 2025]. https://new.merco.info/cl/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Colombia [Edición 2026]. https://www.merco.info/co/ranking-merco-lideres?edicion=2026

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Costa Rica [Edición 2026]. https://www.merco.info/cr/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Ecuador [Edición 2026]. https://www.merco.info/ec/ranking-merco-lideres?edicion=2026

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes El Salvador [Edición 2026]. https://www.merco.info/sv/ranking-merco-lideres?edicion=2026

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes España [Edición 2026]. https://www.merco.info/es/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Guatemala [Edición 2026]. https://www.merco.info/gt/ranking-merco-lideres?edicion=2026

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Honduras [Edición 2025]. https://www.merco.info/hn/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes México [Edición 2026]. https://www.merco.info/mx/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Panamá [Edición 2026]. https://www.merco.info/pa/ranking-merco-lideres?edicion=2026

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Perú [Edición 2026]. https://www.merco.info/pe/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Portugal [Edición 2026]. https://www.merco.info/pt/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes República Dominicana [Edición 2025]. https://www.merco.info/do/ranking-merco-lideres

Merco. (s. f.). Ranking Merco Líderes Uruguay [Edición 2025]. https://www.merco.info/uy/ranking-merco-lideres