La compañía estrena el video #NosVemosIguales a través del cual comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la compañía P&G refuerza su compromiso con la equidad de género, una de sus principales áreas de enfoque como ciudadano corporativo.
Es por ello que la transnacional lanzó el video #NosVemosIguales (https://youtu.be/9Sz5kcoF2Ro) con el fin de apoyar aún más la aspiración de construir un mundo mejor para todos, un mundo libre de prejuicios de género con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres. Un mundo donde todo el mundo vea igual.
“P&G ha demostrado su compromiso con la equidad de género durante muchos años. Y ahora, estamos haciendo nuestra voz en este esfuerzo, aún más fuerte. Aspiramos a construir un mundo mejor para todos, dentro y fuera de P&G, un mundo libre de prejuicios de género, y un mundo con igual representación y voz tanto para mujeres y hombres. Queremos tomar acciones para provocar conversaciones que motiven el cambio”, afirmó Fernando Calderón, Gerente de Comunicaciones para P&G Costa Rica.
La institución entiende que un mundo libre de prejuicios de género es un mundo en el que nuestros hijos e hijas pueden soñar grandes sueños y saber que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. A través de #NosVemosIguales, la compañía comparte su visión y desafía a la sociedad a considerar sus propios sesgos de género y corregir todos aquellos estereotipos negativos y anticuados.
En paralelo y como parte del compromiso en la campaña, P&G Costa Rica organizará el 5 de abril el evento “Inspírate”, un día dedicado a las mujeres ingenieras que quieran compartir con líderes en la industria. Las participantes podrán aprender sobre el marco de innovación de P&G, crear redes de contactos, e incluso realizar el proceso de reclutamiento de la compañía.
Pueden inscribirse mujeres estudiantes y profesionales en el área de ingeniería a través de la página http://pgcareers.com, o presentarse el 14 de Marzo en la Universidad Nacional o el 15 de Marzo en la Ulacit en horario de 3 pm a 7 pm.
Entre las prácticas más destacadas que P&G implementa en Costa Rica y que fomentan la equidad de género se encuentran:
- Licencia extendida de maternidad hasta por un año.
- Licencia de paternidad de hasta 10 días hábiles
- Salas de lactancia
- Políticas de flexibilidad laboral y teletrabajo.
- Programas de entrenamiento en temas de género, brechas generacionales, estilos de pensamiento, diferencias culturales, tolerancia y otros;
- Programas de conexiones mediante el cual se propician charlas y eventos que ofrecen oportunidades a las empleadas de todos los niveles de crear conexiones con otras profesionales que han sido altamente exitosas dentro de la compañía, y así fomentar colaboración y espacios de consejo.
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Silvia Montoya Rodríguez
