Un informe advierte que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de cambiar de trabajo ante el avance de la inteligencia artificial, en un contexto marcado por brechas estructurales en América Latina.
Según una nota publicada por TN Tecno, basada en estudios internacionales sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, las mujeres presentan una mayor predisposición que los hombres a cambiar de trabajo ante la irrupción de estas tecnologías. El dato, lejos de ser aislado, se inserta en un escenario más amplio de transformación laboral con efectos diferenciados por género.
En el plano laboral, la IA está afectando con mayor intensidad sectores altamente feminizados, como las tareas administrativas, la atención al cliente y los servicios. Estas áreas concentran ocupaciones con mayor riesgo de automatización, lo que incrementa la incertidumbre laboral de muchas trabajadoras. De acuerdo con la fuente, una proporción relevante de mujeres percibe que sus habilidades podrían quedar rezagadas a corto plazo, lo que explica su mayor disposición a migrar a nuevos empleos o sectores.
A esta presión se suma un componente personal. La decisión de cambiar de trabajo no solo responde al riesgo objetivo de la automatización, sino también a la percepción de menores oportunidades de reconversión. Los informes del World Economic Forum y de la Organización Internacional del Trabajo coinciden en que las mujeres acceden a menor medida a la formación en habilidades digitales, lo que amplifica la sensación de desventaja frente a la transformación tecnológica.
El factor de la maternidad profundiza estas brechas. En América Latina, donde los sistemas de cuidado son limitados y la informalidad laboral sigue siendo alta, las mujeres enfrentan mayores dificultades para sostener procesos de capacitación o adaptarse a cambios laborales. Esta situación impacta directamente en la estabilidad del empleo y en la calidad de las oportunidades disponibles.
La discriminación, tanto estructural como indirecta, también atraviesa este fenómeno. Aunque la inteligencia artificial se presenta como neutral, su implementación puede reproducir sesgos existentes. Las herramientas automatizadas de contratación han sido cuestionadas por reproducir desigualdades históricas, lo que refuerza un entorno laboral menos equitativo para las mujeres.
A nivel regional, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe ha advertido de que la digitalización podría ampliar las brechas de género si no se acompaña de políticas públicas específicas. La falta de acceso equitativo a la formación tecnológica, al empleo de calidad y a los sistemas de cuidado sigue siendo un obstáculo estructural en la región.
En este contexto, el dato central —la mayor disposición de las mujeres a cambiar de trabajo frente a la IA— no necesariamente refleja una ventaja, sino una respuesta a condiciones laborales más inestables y desiguales. La transformación digital avanza, pero sus efectos continúan distribuyéndose de manera desigual.
Referencia
TN Tecno. (2026, abril 27). Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de cambiar de trabajo debido a los avances en la IA. Recuperado de: https://tn.com.ar/tecno/novedades/2026/04/27/las-mujeres-tienen-mas-probabilidades-que-los-hombres-de-cambiar-de-trabajo-por-avances-en-la-ia/
